人才赢行招聘网:打造诚信招聘市场

人才赢行招聘网:打造诚信招聘市场

2018-03-28 08:50

  018年消费年主题为“品质消费,美好生活”,旨在经营者以品质消费为,倾听消费者声音,重视消费者,不断提升产品和服务品质,满足消费者对品质消费的需求

  在大众创业、万众创新的主旋律下,中国涌现出了一大批创新型企业,企业用工需求的大幅增加,也加速了网络招聘的蓬勃发展。互联网招聘能够极大程度地满足随时变化的人才需求,促进招聘信息的量变;但也因匹配度低、效率低等多种问题,造成企业招聘费用、时间、人力成本的增加。

  “不是我要求高啊,是真的没人啊”、“岂止是没人啊,是连份像样的简历我都看不到”、“花了这么多钱,到现在也没招到合适的人,还不知道要怎么交差”。面对这样的抱怨,相信很多HR都感同,这大吐苦水的背后,折射出HR招不到人才的真实窘境与万般无奈。

  在激烈的市场竞争态势下,每家企都希望在付费可控并招聘效果有的前提下快速地招到人才,以提升自身在市场中的竞争力。为满足企业用人需求,帮助企业快速、批量招聘到高匹配度的人才,新型互联网招聘平台人才赢行招聘网推出“企业招聘0年费,按效果贤赏付费求职者”的招聘模式,其性的创新模式,获得获得了众多求职用户和企业用户的青睐。

  据深圳市云凯影视传媒公司负责人胡小姐介绍:“为快速获取人才,我们每年至少要开通2~3家招聘平台,但支付较高的招聘年费后,招聘需求依然无法得到满足,海量的求职信息,根本无法快速判断哪些人是真正符合公司的需求,从而造成了大量资源的浪费。后经HR朋友介绍了人才赢行招聘网,他们的“企业招聘0年费,按照效果付费”的服务模式很吸引我,只有当有符合我们招聘要求的求职候选人完成面试或入职的情况下,才需支付求职者的“面试”和“入职”,极大程度的规避了前期无效资金投入。抱着试一试的心态,使用了人才赢行招聘网进行招聘工作,交付了元的保障金,平台这边承诺若无招聘需求,我们可直接申请退款。去年年底我们提出了申请退款,以为至少要一个月才能收到,没想到8个工作日,我司已经全款收到了退还的保障金,这样“说到做到,按需招聘”的服务很适合我们这样的中小企业招聘工作的开展。今年招聘旺季已经到来,我们仍然选择了人才赢行招聘网这个平台招才揽才,诚信经营,值得信赖。”

  人才赢行招聘网CEO黎友表示:“招聘难、招聘贵一直是企业发展中面临的难题,企业招聘成本提高、人岗匹配效率低、人员留用难度增大,如何解决人才发展需要、企业和从业机构的共同努力。人才赢行招聘网“企业招聘0年费,按效果贤赏付费”的全新模式,只需支付“面试”和“入职”即可完成一次人才招聘,就是希望企业以低的成本,更快、更准、更灵活的招到合适的人才。同时,为求职者每次都可以顺利领取到相应励,会向企业收取一定金额的保障金,在不能及时支付给求职者“面试”“入职”的情况下,会扣除相应的金额。我们不会擅自会员单位的交易保障金,企业招聘结束后,即可申请退还保障金,保障金一经退还,终止企业招聘服务。在了整个流程的安全高效的同时,也要做到精准匹配、按需招聘。当前,招聘市场已经走到了从“量变”到“质变”的拐点,“诚信”是互联网招聘健康发展的基石和保障。”

  传统招聘已经成为企业获得人才的瓶颈,成本居高不下以及错配时常发生,都会给企业带去不小损失,而造成招聘效果差、效率低、成本高的主要原因,多数是因为企业获得人才渠道存在障碍或信息不对称。人才赢行招聘网“按效果贤赏付费给求职者”的全新模式,不仅能够保障招聘双方权益,确保信息准确性和真实性;同时提升求职者和招聘企业对网络招聘信任程度,实现互联网招聘从一味的追求数量到现在重视质量的飞跃,对规范互联网招聘市场秩序有意义重大,必将会推动整个人才招聘行业的良性发展。

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